Karriärmodell och löneöversyn
Karriärmodellen fokuserar främst på vad medarbetaren ska göra medan lönekriterier i löneöversynen bedömer hur medarbetaren utför sina arbetsuppgifter.
Finns det en koppling till lön?
Karriärmodellen kan användas som en kompontent vid lönesättning, se nedan.
- Regionen arbetar aktivt för jämlika löner och i våra karriärmodeller finns en koppling till löneutveckling. När kompetens och ansvar ökar kan också lönen påverkas positivt.
- Det blir olika lönespann i de olika ”nivåerna” utifrån att lönen enligt våra löneavtal ska sättas individuellt och differentierat utifrån prestation i ordinarie årlig löneöversynsprocess.
- Det medför också att det inte med automatik medför en löneökning för medarbetaren om denna går upp en nivå i sin karriärmodell.
HR:s webbsida (intranätet Insidan)
Mer information om medarbetar- och löneförberedande samtalet hittar du via intranätet insidan under anställning och arbetsmiljö/lön, förmåner och arbetstid eller klicka här Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Du kan endast nå sidan om du är anställd inom regionen.