Karriärmodellens uppbyggnad

En karriärmodell beskrivs med nivåer och visas som en horisontell linje. Varje nivå anges med en siffra och i en karriärmodell ska minst 4 nivåer finnas.

I nuläger finns två alternativ för uppbyggnad av en karriärmodell, antingen innehåller modellen 5 eller 6 nivåer.

Vill du veta mer om innehållet i en grundmodell, läs under respektive undersidan (ramverk, nyckelbegrepp och kärnkompetenser).

Karriärmodell för yrkesgrupper utan akademisk utbildning

Fem horisontella pilar som visar en process. Från vänster till höger står det i pilarna: Nivå 1 inhämta och tillämpa, Nivå 2 självständigt, Nivå 3 bidra till, Nivå 4 ansvara för. Nivå 5 har en annan grön färg då den kan utebli.

Bilden visar en karriärmodell som innehåller fem nivåer och minst antal är fyra.

I de fall karriärmodellen vänder sig till en yrkesgrupp där legitimation eller akademisk utbildning inte är ett krav kan modellen innehålla upp till 5 nivåer och inga befattningar behöver inrättas. Nivå fem kan utebli därav en annan grönfärg.

Karriärmodell för yrkesgrupper med akademisk utbildning

Sex horisontella pilar som visar en process. Från vänster till höger står det i pilarna: Nivå 1 inhämta och tillämpa, Nivå 2 självständigt, Nivå 3 bidra till, Nivå 4 ansvara för, Nivå 5 och 6 inrättande av befattning, om verksamheten har behov. Nivå 5 och 6 har en annan grön färg.

Bilden visar en karriärmodell som innehåller sex nivåer.

I de fall karriärmodellen vänder sig till en yrkesgrupp med legitimation eller akademisk utbildning ska 6 nivåer finnas, där nivå 5-6 innefattar formell kompetens som kräver högre akademisk utbildning (exempel master- och doktorsexamen).

På dessa högre nivåer ska befattningar utformas utifrån verksamhetens behov, dvs befattningarna kommer inte att finnas i alla verksamheter. Nivå 5 och 6 har därav en anna grönfärg.