Användningsområden
En karriärmodell används framförallt vid medarbetarsamtalet men det finns även andra användningsområden.
En karriärmodell kan användas vid
- Medarbetarsamtal
- Verksamhetsplanering (kompetensinventering)
- Anställning/introduktion
- Rekrytering
Medarbetarsamtal
Dialog förs kring nuvarande kompetens, nivåplacering och kompetensutvecklingsmål utifrån individ och verksamhetens behov. Det ses över om ex. ansvarsområden innehas eller om det är aktuellt.
Att föra dialog kring kompetens och kompetensutveckling ska vara en del av medarbetarsamtalet. Genom karriärmodellen kan du i dialog med din chef se vilka utvecklingsmöjligheter och mål du har utifrån verksamhetens behov.
Verksamhetsplanering (kompetensinventering)
Gäller framförallt den egna verksamheten. Du som är chef kan se nuvarande kompetensnivå inom en yrkesgrupp (nuläge). Nuläget kan sedan jämföras med behovet och utifrån vad som fattas, sätta in åtgärder.
Ett exempel på åtgärd som kan vara att aktuellt är att höja kompetensen hos medarbetare genom att erbjuda kompetensutveckling (utifrån verksamhetens behov).
Anställning/introduktion
Genom att använda karriärmodellen kan det trygga den nyanställda i sin befattning genom att synliggöra vilka krav som ställs.
Rekrytering
Genom att använda karriärmodellen i kompetensportalen synliggörs vad som förväntas kompetensmässigt på olika nivåer. Behovet kan styra vad som efterfrågas vid rekrytering.
Medarbetarsamtal där karriärmodell ska användas
När en karriärmodell ska implementeras är det i samband med medarbetarsamtalet. Som chef tilldelar du dina medarbetare som ska använda en karriärmodell medarbetarsamtalsmallen där karriärmodell ingår.
Mallen har samma upplägg som den "vanliga" förutom en extra flik som heter karriärmodell. Under fliken finns en kort sammanfattning om vad en karriärmodell är och en fråga för medarbetaren att besvara, har självskattning genomförts eller inte.
Vem ska använda en karriärmodell?
- Du ska arbeta inom en yrkesgrupp som har en karriärmodell framtagen och inom en verksamhet där det finns beslut att modellen ska användas.
- Du ska vara anställd och ha medarbetarsamtal inplanerat med din chef.